Rok 1990,a wraz nimi przemiany gospodarcze, przyniósł szybki rozwój w naszym kraju dziedziny jaką jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Oprócz pojawienia się na prawie każdej polskiej uczelni katedr lub zakładów zarządzania zasobami ludzkimi, prasy branżowej oraz komórek HR w wielu firmach i instytucjach na rynek weszła nowa branża jaką jest Doradztwo personalne. Początkowo firmy specjalizujące się w doradztwie były agencjami sieciowymi, które dotarły do nas z Zachodu i chciały rozwinąć swe skrzydła na Europę Wschodnią. Raczkujące doradztwo personalne jednak doczekało się krajowych firm i zaczęło się prężnie rozwijać. Najczęściej owe firmy były zakładane przez ludzi, którzy na początku zdobywali doświadczenie w biurach zachodnich, aby później rozpocząć działalność na własną rękę. Obecnie doradztwo personalne kojarzy się głównie z rekrutacją i selekcją pracowników. Na polskim rynku działa blisko 3 tysiące agencji rekrutacyjnych. Każdego dnia z pomocą swoich najlepszych specjalistów pomagają wielu klientom w znalezieniu idealnego pracownika do ich firmy. Dzięki metodom Executive Search oraz Headhunting możliwe jest dotarcie do najbardziej niedostępnych kandydatów . Usługi rekrutacyjne zlecane agencjom zewnętrznym to oszczędność czasu, energii i pieniędzy.